Zakelijke dienstverlening
Een beoordelingsronde die uitloopt
De helft van de gesprekken is niet gevoerd en de deadline nadert. OPSY meldt per leidinggevende wat openstaat.
Learned
HR & personeelNederlandOPSY bouwt hem
Gesprekken en doelen die daadwerkelijk plaatsvinden.
Learned koppelen aan OPSY
Learned brengt verwachtingen, feedback, ontwikkeling en beloning samen in één doorlopend proces. OPSY bewaakt de uitvoering: gesprekken die nog moeten, doelen die stilstaan en vragenlijsten die niet zijn ingevuld.
Ja, OPSY kan Learned gebruiken: hij leest en schrijft in Learned via een koppeling die OPSY zelf samenstelt op basis van de API-documentatie. OPSY is een AI-medewerker voor het MKB in Nederland en België.
Wat is Learned?
Learned stelt iedere leidinggevende in staat om betrokken, goed presterende teams te bouwen, met een AI-gedreven platform voor performance management waarin verwachtingen, feedback, ontwikkeling en beloning één doorlopend proces vormen. De onderdelen zijn een functiehuis met carrièrepaden, evaluatiegesprekken, één-op-één-gesprekken, ontwikkeldoelen, engagement surveys, HR-rapportage, integraties met HR-systemen, en aandacht voor beveiliging en privacy. Volgens de site gebruiken meer dan driehonderd organisaties het platform, met HR-teams, leidinggevenden en medewerkers als gebruikers. Er zijn koppelingen met HR-core- en HRIS-systemen; publieke API-documentatie wordt niet genoemd.
Stand: 2026. Bron: learned.io
Wat OPSY doet in Learned
- ✓Gesprekken bewaken — wat staat er open en bij wie
- ✓Doelen opvolgen — ontwikkeldoelen zonder beweging
- ✓Surveys herinneren — concepten voor wie nog niet invulde
- ✓Cyclus voorbereiden — wie moet wanneer welk gesprek voeren
- ✓Signalen samenvatten — wat komt er terug uit de engagementmeting
- ✓Rapportage samenstellen — per team en per periode
Zo werkt het in de praktijk
Techbedrijf
Ontwikkeldoelen die stilvallen
Doelen worden in januari gesteld en daarna niet meer bekeken. OPSY signaleert wat maanden stilstaat.
Groeiende organisatie
Een survey met lage respons
De uitkomst is niet betrouwbaar bij dertig procent respons. OPSY bereidt gerichte herinneringen voor.
Rechten en controle
Jij bepaalt wat OPSY in Learned mag. Per team of project zet je de koppeling aan of uit, en je kiest of hij alleen mag lezen of ook mag schrijven. Een koppeling die uit staat, bestaat niet voor OPSY: hij is dan niet vindbaar, niet aanroepbaar en niet zichtbaar in zijn gereedschapskist.
- Lezen: gesprekken, doelen, surveys en rapportages die je vrijgeeft
- Schrijven: taken en concept-herinneringen
- Nooit: gesprekken afronden of beoordelingen invullen
- Nooit: beloningsbesluiten voorbereiden zonder opdracht
Inloggegevens staan versleuteld in een kluis, gescheiden per persoon. Handelingen met gevolgen naar buiten — een factuur versturen, een bestelling plaatsen — vragen eerst om jouw akkoord.
Zo koppel je Learned
- 1Zet de koppeling Learned aan in OPSY, bij Instellingen › Koppelingen.
- 2Laat je beheerder de toegang klaarzetten.
- 3Koppel je HR-systeem voor rollen en teams.
- 4Spreek af hoe vaak hij over de cyclus rapporteert.
Veelgestelde vragen over Learned
Nee. Een oordeel over iemands functioneren blijft bij de leidinggevende; hij bewaakt de uitvoering.
Via Instellingen › Koppelingen; Learned koppelt met HR-core- en HRIS-systemen. We richten het per omgeving in.
De gesprekken, doelen en rapportages die je toewijst.
Een ontwikkeldoel dat een half jaar niet is aangeraakt is in de praktijk geen doel meer, maar dat merkt niemand zonder signaal.
Alleen als je dat expliciet toestaat. Vaak is het beter om hem op geaggregeerd niveau te laten werken.
Staat jouw tool ertussen?
Waarschijnlijk wel, en zo niet, dan bouwt OPSY de koppeling. Plan een demo en zie het met jouw eigen tools.